Gezamenlijk initiatief van werkgevers en werknemers in de pluimveeindustrie

In artikel 53 wordt het recht op een persoonlijk budget voor opleiding van de medewerker benoemd. Deze dient op de loonstrook te worden vermeld en kan gedurende 5 jaar worden opgebouwd. Wanneer de medewerker geen gebruik maakt van het budget zijn er mogelijkheden om deze (in overleg met de werkgever) op te nemen in de vorm van extra verlof.

Sociale Partners hebben in het GO van 18 september 2025 besloten dat, in afwijking van hetgeen nu in de cao is opgenomen,  het opgebouwde POB vanuit de regeling zoals omschreven in artikel 53 van de cao pluimvee, per 1 oktober 2025, eenmaal per kalenderjaar mag worden omgezet naar verlof, als de medewerker hiervoor kiest. Dit besluit ziet op het opgebouwde budget uit het vorige kalenderjaar. Hierbij wordt erkend dat het POB in eerste instantie dient voor opleiding van de medewerkers.

In het cao akkoord van 10 juni 2025 staat dat er voor de salarissen die buiten het loongebouw vallen.

“Per 1 juli 2025 worden de salarissen structureel met 3 % en vervolgens met 35 euro per maand verhoogd.”

Hiermee wordt een berekening bedoeld. Het is niet zo dat er iedere maand cumulatief €35 bijkomt.  (€ 32,18 per periode)

Bijvoorbeeld huidig 4000+ ( loonsverhoging per 1 juli 2025 van)  3%+35 euro= per 1 juli 2025 €4155 euro

per 1 augustus  2025 €4155 (er komt dus NIET nogmaals €35 bij tot 1 juli 2026)

In de cao-afspraken per 1 juli 2025 is vastgelegd dat uitzendkrachten maximaal 2 maanden in functiegroep 1 mogen zitten. Daarna gaan ze automatisch door naar minstens functiegroep 2, 0 functiejaren.

Wanneer de uitzendkracht 1 jaar in dienst, geteld vanaf het moment van eerste aanstelling, gaat deze een functiejaar omhoog. In dit voorbeeld naar functiegroep 2 met 1 functiejaar.

De werkgever biedt de uitzendkracht die twee jaar werk heeft verricht in zijn bedrijf een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan. Hij doet dit aanbod schriftelijk in het Engels of de moedertaal van de medewerker, uiterlijk drie maanden voor het einde van de uitzendperiode van twee jaar. De arbeidsovereenkomst sluit aan op de uitzendperiode van twee jaar. De uitzendkracht kan het aanbod schriftelijk aanvaarden. Als de uitzendkracht geen gebruik wil maken van het aanbod, leggen de werkgever en de uitzendkracht dit schriftelijk vast. De uitzendkracht kan in dat geval zijn werkzaamheden als uitzendkracht voortzetten. Als de uitzendkracht tot uiterlijk 3 maanden na de beoogde ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst terugkomt op het eerder genomen besluit om het aanbod niet te accepteren, moet de werkgever hem alsnog op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst nemen.

Voor het salaris volgens de cao afspraken van 10 juni, en ingaande per 1 juli 2025 is het belangrijk de volgende stappen te ondernemen bij medewerkers die voor 1 juli 2025 aan het werk waren:

1. Bekijk of je in dezelfde loonschaal blijft; Om de overgang van het loongebouw van voor 1 juli 2025  tot het nieuwe loongebouw per 1 juli 2025 soepel en eerlijk te laten verlopen is er een transponeringstabel gemaakt.
2. Bekijk de juiste functiegroep en loonjaren in de nieuwe tabel.

Transponeringstabel

Loontabel per 1 juli 2025

Bekijk ook de nieuwsbrief special 

Specifieke vragen kunnen worden gesteld via info@szpluimvee.nl

Onder bepaalde voorwaarden kunnen werknemers in de pluimveeverwerkende industrie maximaal 3 jaar en minimaal 6 maanden voor hun AOW-datum een beroep doen op de RVU (Regeling Vervroegde Uittreding) en zo eerder stoppen met werken. Dit is bedoeld om medewerkers met ‘zwaar werk’ een kans te geven om eerder te stoppen met werken.

Werknemers kunnen deelnemen aan de RVU als zij voldoen aan de volgende
voorwaarden:

• Je bent maximaal 36 maanden voor je pensioendatum zit. Aanvragen kan vanaf 42 maanden voor pensioendatum.
• Je direct voor deelname aan de regeling tenminste 10 jaar onafgebroken bij een werkgever in de
  sector in Dienst bent én
• Je werkt in ploegendienst óf
• Je werkt in een dagdienst in een productiefunctie en bent ingedeeld in loonschaal I tot en met V.

Klik hier voor de lijst met functies.

Nee, maar wel met je huidige dienstbetrekking in zwaar werk.

Je mag opnieuw gaan werken in een andere functie, maar niet meer in zwaar werk.

Medewerkers kunnen zich aanmelden bij het bedrijf WWplus, die de regeling namens de Stichting VVU uitvoert. Om je aan te melden ga naar de pagina RVU op de website szpluimvee.nl. Hier staat een knop ‘aanvragen’.

Je komt nu op het digitale aanvraagformulier van WWplus. Op het webformulier vul je de gegevens voor de toets in.

Heb je geen computer? Bel dan: 088 60 55 170 en vraag een papieren formulier aan.

Minimaal 3 maanden en maximaal 6 maanden voordat je uit dienst wilt treden.

Cao-partijen hebben (via Stichting VVU) het bedrijf WWplus gevraagd om de aanvragen af te handelen, de uitbetalingen te doen en de periodieke overzichten aan de deelnemers te verstrekken.

Uitkeringsgerechtigden krijgen toegang tot het portaal, waarin de uitkeringsspecificaties en jaaropgaven staan.

Werkgevers betalen een premie aan de Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Pluimveeverwerkende Industrie. De hoogte van deze premie is een percentage van de bruto loonsom.

Ja, er is een limiet.

Mocht voor een jaar het fonds zijn uitgeput, dan kan het bestuur van Stichting VVU besluiten om voor dat jaar geen nieuwe uitkeringen meer toe te kennen. Aanvragen worden op volgorde van binnenkomst behandeld.

Aan de werkgever is de verplichting om uiterlijk 2 maanden voordat van de regeling gebruik kan worden gemaakt, de werknemer hierover te informeren. Een werknemer kan ook aan de werkgever kenbaar maken gebruik te willen maken van de regeling. Een werknemer maakt zijn keuze zo spoedig mogelijk duidelijk aan de werkgever

Nee, dat is niet mogelijk. Een alternatief is om in deeltijd te gaan werken. Een latere ingangsdatum is wel mogelijk.

Nee, de regeling is op vrijwillige basis. Als er geen gebruik wordt gemaakt van de regeling, blijft de situatie om 100% te werken, 100% loon en 100% pensioenopbouw. Daarbij is het goed om aan te geven, dat er voor ouderen geen verlofdagen meer zijn en tot de AOW-gerechtigde leeftijd er full time gewerkt wordt.

De ouderendagen zijn de leeftijdsdagen (uren): van 52 tot en met 56 jaar 16 uren, van 57 tot en met 61 jaar 40 uren en vanaf 62 jaar tot AOW-gerechtigde leeftijd 48 uren.

De extra roostervrije tijd 57 tot en met 59,5 jaar 16 uren, van 59,5 tot en met 60 jaar 32 uren en vanaf 61 jaar tot AOW-gerechtigde leeftijd 160 uren.

De leeftijdsdagen worden per 1 januari 2020 niet langer toegekend. De regeling wordt bevroren, dat wil zeggen, dat werknemers die op grond van hun leeftijd al dagen tegoed hebben per 2019, deze dagen in de toekomst behouden tot de AOW-gerechtigde leeftijd. Er worden geen extra dagen meer toegekend.

Een uitzondering hierop geldt voor de werknemers geboren voor 1970 die de oude regeling blijven volgen. Zij behouden de ouderendagen.

De verlofopbouw blijft bij de oude en de nieuwe regeling ongewijzigd intact. Een ander loon heeft geen gevolgen voor de rechten op verlofopbouw.

De regeling is per 1 januari 2020 bevroren en er worden geen extra dagen meer toegekend. Dagen die al zijn opgebouwd en toegekend naar de situatie per 31 december 2019 blijven van kracht.

Ja. Deelname heeft geen effect op deze regeling. Verkoop van verlof geldt alleen voor verlof dat resteert en als bovenwettelijk verlof wordt aangemerkt.

Nee, de opbouw en premie blijft bij deelname aan de nieuwe regeling over 100% van het oorspronkelijke pensioengevend loon. Hierbij geldt bij verkoop van ADV-dagen het reguliere loon en dienen de verkochte ADV-dagen te worden teruggekocht.

Ja. De verhouding tussen het werkgevers- en het werknemersaandeel in de premie wijzigt niet.

Ja, de regeling geldt voor alle werknemers, zoals alle regelingen in de cao (tenzij anders aangegeven) en geldt deelname naar rato van de werktijd. Dit geldt eveneens voor het toe te kennen persoonlijk budget.

Het salaris van een parttimer wordt eveneens naar rato berekend.

Deze werknemer heeft naar rato recht op een kortere werkweek. Op welke wijze dit wordt ingevoerd is in goed onderling overleg. Mogelijkheden zijn bijvoorbeeld om een dag minder te werken als er voldoende uren zijn opgebouwd of verkorten van de dagelijkse werktijd.

In de cao Pluimveeverwerkende Industrie 2020-2021 is afgesproken dat voor alle medewerkers een persoonlijk budget beschikbaar is, met uitzondering van de medewerkers die gekozen hebben voor de overgangsregeling voor oudere medewerkers (bijlage 5 van de cao). Dit budget kan gebruikt worden voor leeractiviteiten, waarmee de medewerker zijn positie op de arbeidsmarkt kan versterken. Dit budget is voor iedere medewerker gelijk en wordt naar rato van de arbeidsduur toegekend. De werkgever vermeldt het voor de medewerker beschikbare budget op zijn salarisstrook. Het budget mag tot maximaal vijf jaar, te rekenen vanaf het moment dat het door de werkgever ter beschikking is gesteld, blijven staan. Als de medewerker het budget niet tijdig gebruikt, vervalt het.

De hoogte van het persoonlijk budget is in 2020 vastgesteld op € 160,- bruto per jaar. Het budget wordt steeds verhoogd met dezelfde verhoging als waarmee de salarisschalen worden verhoogd. Dat betekent dat de hoogte van het persoonlijk budget per 1 juli 2021 € 163,20 bruto per jaar bedroeg. Per 1 juli 2022 is het persoonlijk budget wederom verhoogd en bedraagt € 166,47 bruto per jaar.

Het budget is bedoeld voor persoonlijke ontwikkeling, dat voor scholing kan worden aangewend. Mocht u het budget niet aanwenden voor scholing, dan is er een mogelijkheid om het bedrag aan te wenden voor (zorg)verlof.

Nee, maar de afspraken over deelname aan de regeling worden wel schriftelijk vastgelegd. Dan zijn ze voor ieder duidelijk. Deze afspraken dienen door werkgever en werknemer te worden ondertekend.

Wordt aan de regeling deelnegenomen, dan kan eveneens sprake zijn van overwerk. Doelstelling is echter om wekelijks minder te werken. Bij meer uren geldt de overwerktoeslag niet over de eerste 40 uren per week.

In de weken waarin een feestdag op een werkdag valt, is bij deelname aan de regeling de feestdag in die week de wekelijkse dag waarop niet wordt gewerkt en waarop dus de vrije dag valt.

Ja. De regeling geldt voor alle werknemers die in dienst zijn van een bedrijf waarop de cao
pluimveeverwerkende industrie van toepassing is.

Voor alle werknemers, dus ook de werknemers vanaf 58-jarige leeftijd, die na 1 januari 2020 instromen in de sector, geldt de nieuwe regeling duurzame inzetbaarheid.

Ook hierin verandert niets. Als je ziek bent op een ingeroosterde vrije dag komt deze dag te vervallen en heb je geen extra rechten.

Voor premieberekeningen wordt het daadwerkelijke loon aangehouden (bij deelname 97% of 98%).

Bij ziekte is voor de berekening van de uitkering het daadwerkelijke loon van toepassing (bij deelname 97% of 98%).

In principe worden de dagen wekelijks roulerend opgenomen van maandag tot en met vrijdag. In onderling overleg kan een andere toepassing worden gehanteerd. Bij feestdagen is er voor deelnemers geen aanspraak op een extra vrije dag.

In een verlengd dienstrooster wordt er 4 dagen per week gewerkt.

Als u wilt deelnemen aan de nieuwe regeling, kan deze situatie in goed overleg tussen werkgever en werknemer worden besproken. De nieuwe regeling kent een kortere werkweek. In een rooster van 4 x 9,5 uur is hiervan al sprake. Mogelijkheden zijn om de verlofuren op te sparen tot er een hele dag is om verlof te kunnen nemen of is een kortere werkdag een optie. Dit hangt mede af van de mogelijkheden en roosters binnen het bedrijf.

Hiervoor wordt tussen werkgever en werknemer in goed onderling overleg naar een oplossing gezocht.

Er zijn meerdere mogelijkheden. In alle gevallen geldt als uitgangspunt een werkweek van 40 uur en 16 ADV-dagen op jaarbasis, waarbij er een 100% pensioenopbouw geldt van het salaris op basis van fulltime.

a. Een medewerker met een contract van 40 uur zonder ADV dagen in tijd (gebruik makend van verkoop van 120 uur op jaarbasis)
Deze medewerker moet 120 uren ADV in geld omzetten in tijd: dat betekent inlevering van salaris ofwel terugkopen van verlof.
Zijn basissalaris gaat dus terug naar 100 %. Dat wordt zijn nieuwe pensioengevende salaris. Daarnaast levert de medewerker dan 2 of 3 % in, afhankelijk van de regeling waarvoor iemand kiest.
Per saldo levert de medewerker dan meer salaris in dan de eerder genoemde 2 of 3%.

b. Een medewerker met een contract van 38 uur per week in 5 dagen
Deze medewerker heeft van de standaard 128 uur nog 35,6 uur ADV in tijd beschikbaar. De andere uren zijn ingeroosterd in zijn week en moeten dus weer beschikbaar gemaakt worden in tijd.
Dit gebeurt volgens dezelfde methodiek als genoemd onder punt a. Het aantal dagen kan, afhankelijk van eerdere keuzes, anders zijn.

c. Een medewerker met een contract van 4 dagen 38 uur per week
Als een werknemer die al in een vierdaags werkrooster is ingedeeld, kan er op specifiek verzoek worden gekeken naar een driedaags rooster van 9,5 uur. Deze berekening wordt eveneens gemaakt conform de uitgangspunten genoemd onder punt a.

Overwerk doet geen recht aan deelnemers in de nieuwe regeling duurzame inzetbaarheid en wordt ontraden. Mocht meerwerk c.q. overwerk wel aan de orde zijn, kan dit alleen op vrijwillige basis van de medewerker.

Advies van het Georganiseerd Overleg is om meeruren c.q. overwerk alleen te compenseren in tijd voor tijd uren.

In sommige gevallen hebben medewerkers een contract op fulltime basis van 38 uur, terwijl zij op basis van een 40-urige werkweek worden uitbetaald. In dit geval worden ADV dagen ingezet om de 38-urige werkweek te realiseren.

In deze situatie wordt verwezen naar de vraag ‘Verschillende dienstroosters, hoe werkt dit in de praktijk?’, sub b.

Een oudere medewerker (≥ 58) stroomt nieuw in de sector in op het minimumloon. Als deze medewerker gebruik wil maken van de regeling kan hij 4 dagen gaan werken tegen 97% respectievelijk 98% van het oorspronkelijke salaris.

Hiermee komt het basis uurloon onder het minimumloon. In voorkomend gevalwordt echter 100% van het WML betaald.

Als de medewerker in ploegendienst werkt heeft hij recht op een toeslag op zijn salaris. Voor het werk in de ochtend- of middagploeg heeft hij recht op een toeslag van 12,5% op zijn salaris. Voor het werk in de nachtploeg heeft hij recht op een toeslag van 30% op zijn salaris (artikel 39 cao).

Als je voor het eerst inlogt in Qnect AMS om een RIE te maken, is het handig om de snelstart te bekijken. Snelstart-instructie Qnect RIE Pluimvee verwerkende industrie.

Wil je een account, of heb je vragen over je account, Qnect of de RIE, stuur dan een email naar info@szpluimvee.nl. Mocht je tegen bugs of andere “gekke”dingen aanlopen in Qnect, laat het ons ook vooral weten!

Voor het maken van een export van bijvoorbeeld de gehele vragenlijst, of de actiepunten is een aantal stappen nodig welke beschreven staan in een instructiedocument.

Wil je een account, of heb je vragen over je account, Qnect of de RIE, stuur dan een email naar info@szpluimvee.nl. Mocht je tegen bugs of andere “gekke”dingen aanlopen in Qnect, laat het ons ook vooral weten!